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哥们甲、乙两人有这样一段对话，现原封录下来，请大家看看：
甲：公司说买工作装，其实还是公司出钱的，只是暂时要我们自己掏钱。但是有个同事怎么都不买，坚持不买。有人说她对公司的认同感不够，随时打算离职的那种。请问您怎么看？
乙：就是一套衣服的事，没必要小题大做。自愿，买就买，不买就不买。多大个事儿啊，还值得讨论？
甲：是公司的工作装，也是公司文化的一部分。现在就一个人不买，以后别人都穿工作装，她一个人穿自己的衣服吗？
乙：企业的工作装就应该是公司发给职工，还让自己掏钱，人家当然不愿意了！
甲：本来就是公司买的，但是公司资金紧张一些，所以让员工自己先垫付，等工程款到了之后，再把工作装的钱返回给员工的。其他同事都没有意见。
乙：既然是公司出钱，就给它买上呗。资金再紧张也不在乎她这一件衣服钱。反正也不是自己付款。你说是不是？
甲：是这样子的，公司也已经考虑到了有困难的员工的问题，现在就有新来的员工说资金不够，公司说先出钱这新来的员工买。也不是公司不近人情，这个不买工作装的同事来了公司半年多了，公司早都说了有问题公司就可以直接帮买，但是她不需要，不需要穿工作装，不知道穿给谁看。所以只有一个观点：就是不买。
乙：反正是工作装，由公司发放。就给他一套，至于人家自己以后穿不穿，那是他自己的事。这有什么难的？送给他一套衣服嘛！
甲：你说的是最好的解决问题的方式，但是这就说到公司的管理模式了，老板认为，对公司没有认同感的人是随时打算离开的，所以工作装我说我和她一起出去的意见事情吧，我们出去办事，在公司都要佩戴胸牌的，胸牌也就指头那么宽，很小的，刚出公司门，在电梯，她说拿下来，戴出去丢人。
其实有时候，我们忙的晕头转向，哪里还记得工作牌什么的，我很多时候都带回家了，忘记摘下来了。如果她的这句话被老板听到，不知道心里会作何感想？
乙：这是人们对企业的认同感，是思想认识深层次的问题，不是工作装、企业徽标本身的问题。说明企业存在问题，起码是员工对你不认同，问题是多方面的，可能是薪金、待遇、企业文化等多方面。你现在只强调表面的东西，是一时解决不了深层次的问题的。
甲：每个企业都存在各种各样的问题，允许有不同个性的员工存在，我尊重她的选择，她可以选择不买。随时离职也是她的权利，我也尊重她。深层次的问题不是我解决的范围，也不是我的工作权限。她从进公司就不满，我没法满足她，公司也没法满足她。
乙：你老说他随时离职的话题，和他从进公司就不满，这里面肯定有他的道理。你不妨找他个别谈谈，找出问题的症结，对症下药，可能问题会迎刃而解。
甲：不知道啊，我是她的同事，她都天天跟我抱怨，我都受不了了，你说我还能和她谈什么，典型的抱怨型的同事，我纳闷的是：哪纳闷多抱怨呢。呵呵我现在已经在抱怨了。
乙：请你们那的书记找他谈话吧。
甲：谈了，没用。我反正不知道她一天怎么想的，唉，把我都烦死了。呵呵呵
（时间过了一个上午）今天早上说的这个同事，刚才已经打辞职书过来了。
乙：哦。有些人就是这样，老觉得什么都对不起他，对社会不满，对单位不满，对朋友不满（当然，这样的人也不会有什么朋友），对同事不满，生活在与人对立的氛围里。其实，他自己是非常痛苦的，自己也是无缘无故的发无名火，那股难受劲是无以言表的。
甲：嗯，我觉得也是这样。现在好了，走了。
其实我还是有点不舍，是真的！