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第70章承诺
站在对面的员工们简直是炸开了锅,一时不知作何选择。他们纷纷的交头接耳,打探着别人的想法,好给自己做一个参考。
“喂,你觉得跟着齐副总经理走怎么样,在这里干了这么久了,想换个环境试试。”
“我看啊这就是一朝天子一朝臣的把戏,什么理念不合。都是糊弄我们的借口,再说你跟着他走,难道你还指望他能给你安排主管啊。算了吧,我们到哪都是员工的命。”
“就是,再说虽然我不看好总裁说的1年成百万富翁,但是新公司的福利更好一些这是肯定的。”
这些话引起了有些人的不满,他们阴沉着脸小声的恫吓着那些犹豫的员工。
“你们也不想想齐总经理在的时候,对你们有多好。再说这么年轻的老板,一来就赶走了大半管理层。我看这个公司没有前途,还是跟着老上司走更好,至少更熟悉。”
但是不要小看了普通员工,他们更懂得生存之道。那些积极要跟着走的人,都多多少少和那些管理层有关系,以后说不定还能捞个一官半职的。
但是他们这些和管理层没关系的人,经过这么久的阅历。他们已经不是一腔热血的青年,知道就算跟着走也只是做员工的命。齐总的自己人当然是先安排好,至于其他人哪会管你的死活。
“你们这些和齐富有牵连的人当然要走了,就算你们留下来总裁也不会重用你们。可是我们这些普通员工,到哪都是做员工的料。”
经过一番勾心斗角的话语交流,除了一批和齐富有牵连的人之外,就只有寥寥几人愿意跟着走,但是也有40多人的数量。
看着愿意跟着自己的那些人,齐富露出了满意的笑容。这些人里大部分都是管理人员,他们一走直接就把整个公司的支柱掏空了。相当于现在的公司只有一个空架子,哦,还有几根支柱在撑着。
齐富看着跟在司马良身边的4位原同事,如是的想着。不过他相信就算是及时的招人,至少1年内公司会陷入运转不灵的窘态。齐富满脸恨意的望着司马良,眼里透漏出的是一丝嘲讽,这就是得罪我的下场。
看着眼前人数差不多的两个人群,司马良轻轻地松了一口气。事情没有想象中的那么差,除了与齐富有关联的人以外。大部分员工还是理智的,那么他们就会得到意想不到的奖赏。
“那些要辞职的人员请到休息区休息,财务部马上会进行核算。而留下来的人请稍安勿躁,等辞职的人员过去休息后,我会好好的说我的制度。”
看到不再有员工人移动,司马良开始要求辞职的人员去休息区,然后看着要离开的齐富和他的跟班。
“我不得不说你们做了一个后悔一辈子的决定,可惜了。”
齐富顿了一下脚步,但也只是停了一下。就头也没回的继续走,只是飘过来一句淡漠的话语。
“我等着后悔的哪一天,只是希望不要让我等太久。”
等该走的人都走了以后,司马良望着剩下的60多人,还有身边的4名原管理层。看着一个个有不安,有期待,有无所谓的眼神,司马良深吸一口气。
他不知道将要宣布的制度是不是最好的,但可以肯定绝对是能够让员工们满意的。
“首先告诉大家第一个好消息,以后工资全部上调百分之五十。”
第一个消息就让那些留下来的员工露出了笑容,既然有了第一个,就会有第二个。这时的他们无比的庆幸留了下来,以前的工资本来就很高。现在再上调这么多,可以肯定绝对是省城投资公司里工资最高的了。
司马良双手下压,制止了他们的议论声。接下来这个才是重点,他相信没有多少人能够忍住这个诱惑。
“第二个好消息,奖金制度。不知道以前的怎么样,但是我相信我要宣布的这个,绝对会让你们庆幸终身。”
“其实也很简单,比如一个项目公司赚了1千万,那么负责此项目的团队或个人,我单独奖励1个点。并且每多赚1千万就多1个点,为公司赚到1亿的时候,我奖励你们10个点。”
“到1亿的时候就是每多1个亿增加1个点,为公司赚到10亿的时候,我就奖励你们19个点。”
“到10亿的时候又是每多10亿增加1个点,为公司赚到100亿的时候,我就奖励你们28个点。”
“最后就是到为公司赚到200亿,我奖励你们29个点。到300亿的时候再次奖励到30个点,还有不可能无限奖励下去,最多就是30个点。”
“最后提醒一下,这个奖励是项目结束以后,以公司最后的利润来算,不是可以叠加的。”
宣布到这里司马良停了下来,本来还以为会听到欢呼声,没想到却是鸦雀无声。看了一圈,原来都被这个消息惊呆了,包括身边的几位。
他们的脑海中全部回荡着这次的奖励制度,他们没想到是这样的奖励,这次真的是被这个制度砸晕了,砸蒙了。
“啊!!!桂玉,你掐我一下,我是不是在做梦。”
一声尖叫打破了宁静的气氛,接着大家就好像猛地清醒过来一样。互相拥抱着,互相庆祝着,互相议论着。
“哈哈哈,如果我一个项目为公司赚了300亿,岂不是说总裁会奖励我90亿的奖金。发财了,发财了。”
“你醒醒吧,你以为好项目这么容易啊。其实只要赚到1亿,就有1千万的奖金了,哈哈哈。”
东方雨薇拉了拉司马良的衣服,担忧的说道:“你真的要实行这样的奖励制度,会不会太多了。”
司马良拍了拍她的手,给了她一个微笑:“我自有分寸,放心吧,跟着我的人会有无穷好处的,而你就是最大的受益者。”
其实司马良真正的原因是为了系统积分,试想一下这个制度可是他单独奖励的。也就是说相当于是他用自己的钱来奖励员工,这样既可以得到人心又可以得到积分。