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但是王凯这问题问得有些太大了。正像他自己说得，这算是公司的机密，如果他们直接说出来，那公司说不定二话不说就开除他们了。
而如果不说，面对王凯的强势，他们又感觉没什么别的话可说。
王凯似乎非常了然他们的想法似的道：“我明白，你们也有你们的难处，不过就算你们不说，我也知道。”
“先生你已经知道了？”
“没错，你们公司成立于两年前，现在发展虽快，但是底子却不够厚。目前虎经理的策略应该是一边做些代广告程度积累资金一边抱住几个国产新程度的大腿提升自己的品牌和编程实力对吧？”
“这！”
这些职员虽然只是人事部的人，但他们也有时候也能通过打印文件，旁听会议等形式了解公司上层的想法，而他们所了解到的竟然跟王凯刚才说的一模一样。
“难道，这些话是虎经理亲自跟你说的？”震惊之余，他们想来想去似乎也只有想到刚才王凯自己提到过的虎经理了。
“当然不是，难道虎经理在你们的心目中就是这么没原则的人吗？”几个职员同时摇头，可不敢担上个在背后说上司坏话的帽子，“这些东西都是我自己分析出来的。”
“你，您刚才说，之前对我们公司的种种判断，都是您自己分析出来的？”听到这句话，几人对他的态度就更加客气。
“没错，而且我不但分析出了你们公司未来的发展计划，而且还对这个计划有点儿评价，不知道你们想不想听听呢？”
“这个当然，你请说。”
王凯这时候却稍微摆起了架子：“咳，这事儿也不是想说就说吧，最开始的时候我就已经说过了，这次我来同时也是要面试下你们公司的情况。”
几个职员立即反应过来。而且本来他们看作是机密的东西竟然被人家三两句话就揭了底儿，可见面前这个年轻人是何等的高明人物，他们似乎也没必要一定要紧守不是核心的东西。
王凯此时已经完全掌握了主动，很轻松就从他们的手里拿到不少资料，而且还带了些宣传资料回去慢慢看。
“王先生，现在你可以说说对于我们公司发展方向的评价了吧？如果你真有什么建设性的看法，那我们一定会优先考虑录取你的哦。”
这话说得连他们自己都觉得没啥底气。凭着王凯现在表现出来的见识，到外面哪个公司不抢着要啊？正像他自己说的，这次他是来“面试”各个it公司的。
徐婷本来有些担心的心情看到王凯的表现之后也放下心来。她知道这个问题非专业的人肯定不好回答，但是王凯一定有办法应付过去。
“评价么？”王凯强忍着笑意，摆出一副严肃的样子道：“我觉得你们公司现在定的策略有比较大的问题！”
“什么？”
“很简单，你们公司现在的选择是太注重于眼前的利益了。如果是想要圈钱的话，这样的策略非常不错。但是如果我没猜错，你们的广告软件是近乎于绑定软件这种东西吧？”
那些职员面面相视，尴尬地道：“呃，具体是什么种类我们也不大清楚，我们自己并不是编程员呢。”
王凯摆手道：“这一点是很多公司选择的做法，你们必然也不会例外。从收益比来说这种办法不错，但是却会引起用户们的普遍反感。最终影响你们公司的形象！”
“真的会这样吗？。”
“我们的公司高层应该也会想到这一点吧？”
那些职员本能地想替自己的公司辩解一翻。
“呵呵，你们的公司高层当然清楚，但是这本来就是他们权衡之后的选择。但是我比较怀疑他们是过于看重短期利益，却忽视了两点很重要的问题。”
“王先生指的是我们公司的长远发展？”
“这只是第一点，还有一点就是现在看准it业的企业已经太多了，你们面临的竞争压力非常大。当其他公司看到这种方式比较赚钱之后，就会一窝蜂地投入到这个产业之中，那时候你们觉得自己还能保住高额的利润吗？”
这是非常常识性的问题，那些人事部的职员立即明白过来，同时摇头。
“所以，我给你们公司的建议是，这样的项目可以做，但是少做，而且要早做打算瞄准自己未来新的转型策略。it业才处于刚刚起步的阶段，未来的空间非常广阔，不要被短期的利益影响了自己的眼界！”
王凯这一翻话说出来，立即镇住了在场那些小职员，看向王凯的目光已经充满了尊敬。
而王凯本人，说完这些话之后立即给徐婷打了个眼色，两人同时向隔间外走去。
“唉？王先生，您不来应聘我们公司了吗？”
王凯并没有回答，很“潇洒”地一挥手：“不必了，等到你们公司转变态度之后，我会再考虑要不要加入的。希望你们把我刚才的话如实转告你们公司上层。”
说完，两人立即离开了，只留下了里面几双遗憾的眼神儿。
“你们几个在这儿讨论什么呢？”不一会儿，正当他们一边继续收拾东西一边说着刚才王凯的观点时，又有人走了进来。
他们看到来人，立即放下手里的东西，恭敬地道：“虎经理，您怎么来了？”
作为非常稀少的姓氏，这位“虎经理”自然不是旁人，只能是刚刚他们说到的虎长胜了。