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“顾总能详细说说这个一车间有什么特殊之处吗？”
经过顾清秋一通解释，丁向南心里大概有了一些了解。
原来这个一车间全是有资历的老人，大部分都是十几年的老员工，他们亲眼见证，甚至是亲手缔造了顾氏自动化的发展历程。
所以原来的一些旧的风气与习惯也保留的比较多，一些比较先进的管理理念，在这里很难推行。
所谓由奢入俭难，从纪律松散、无拘无束的工作状态，转换成纪律严明的工作状态，那可不只是说说那么简单。
但是他们有手艺，有着新员工难以企及的手艺。所以对于这些老员工，公司保留了一定的容忍。
这一车间设备比较落后，生产方式还是半手工半机械设备，所以这里的工人有一个算一个，全都手艺高超。
一些老大难的活，其他车间干不出来，他们却能干出来。
资历老，又手艺精湛，自然就产生了一种桀骜之气，管理起来也就更加困难。
她先带丁向南去了新车间，向他的顶头上司，主管生产部的寇经理报到。
这位寇经理四十岁左右，在所有经理里面是最年轻的，是那种跟谁说话都客客气气的性格，给人一种挺好相处的感觉。
年轻，资历就浅，在这种论资排辈还没完全褪去的公司，他话语权就有限，特别是打交道最多的后勤保障部，在郝有福面前他更是矮了半截。
作为部门经理，他需要郝有福在表面上给他留足面子，于是不得不想方设法的跟郝有福打好关系。
以郝有福的德行，给他留面子，那代价就是要求对方在私下里为他马首是瞻。
而在不影响自己核心利益的情况下，寇经理也确实是这么做的，所以外人看来，他也就被打上了郝有福一脉的标签。
之前董事长跟他通过气，想把丁向南调到一车间，他只是委婉的从侧面表达了一下自己不同的意见。
之所以不希望丁向南来，他也是有自己的考量的。
丁向南是郝有福的眼中钉肉中刺，万一调到自己手底下，郝有福能不让自己整人？
要是一般人还好说，可偏偏丁向南又是董事长都关注的人。
他郝有福不怕董事长，但自己怕啊，所以他不管丁向南是不是人才，就是不想要这个人。
甚至他越是人才，他夹在中间越不好做人。
现在见顾清秋都亲自把人给送来了，事实已成，他只能请老天保佑郝有福别太为难他了。
顾清秋都亲自出马了，他这个部门经理也必须得陪同。
于是两人一块送丁向南去上任。
顾清秋就是想传递一种信号，这个信号就是:她这个总经理和部门主管经理都支持丁向南这个车间主任。
虽然实质的作用不大，但至少表达出一种态度。
一车间是公司最老的车间，在公司大院后门附近的角落里。
他们三人来到老旧的一车间，一股机械设备上特有的油味扑面而来。
这里给人的第一印象就是脏乱差！
地面上散布着各种有用的，没用的工具、机器零件甚至是成品工件等东西，油污更是随处可见。
车间大门朝西，西北角有四间办公室。
他们没有停留，进车间后左拐，直接进到那一排办公室的第一间。
办公室里有四个人，正围着桌子坐着聊天。他们见顾总和寇经理亲自来了，一个个站起身来打招呼。
顾清秋说道：“我给大家介绍一下，这位是咱们一车间的新任车间主任，以后大家配合好他的工作。”
四人中一个四十多岁的男子眼中一亮，面露喜色，这位正是目前一车间的副主任黄守刚。
他之所以如此高兴，是觉得以后终于可以不用事事自己顶缸了，自己上面也有正主任了。
要说他这个副主任当的，那叫一个憋屈，甚至是有些可怜！
上面的领导全是爷，自然不必多说。
可手底下也全是爷，他说一句，下面人能顶三句，说话声音比他都大。
任何一个急眼了都敢撂挑子，偏偏他还没招只人家。
因为他不懂技术啊，人家眼一瞪，说句这活干不了，他就蔫了，甚至都不用解释怎么干不了。
上面的爷下个命令，他就得去求下面的爷，说话那得主打一个温柔，有喷嚏也得忍着点，能憋回去就憋回去，憋不回去也得先说声“抱歉”！
他谁都惹不起！
至于那些驻厂的客户技术人员，人家更横，那可是需要当财神爷供着的主，他更惹不起。
那夹板气受的，能占工资百分之八十八。
所以在这个车间里，他黄守刚官最大，说话声音却最小，功劳不少，全被一些违规违纪的屁事抵消。
一天到晚的，来公司上个班就像上战场一样，恨不得先在家拜拜观音，保佑这一天能顺顺利利，谁也别瞪眼。